Sedar tak sedar, sudah 15 tahun saya bekerja, membina karier dan juga mengumpul pengalaman dari pelbagai organisasi. Tak semua pengalaman itu manis, ada juga yang pahit, yang masam, yang masin, hahaha. Namun begitu, saya teruskan juga demi mencari rezeki yang halal. Dengan berbekalkan ilmu di dada dan semangat untuk terus bekerja dan menyumbang kepada ekonomi negara, ada kalanya kita juga akan diuji dengan pelbagai cara di tempat kerja. Dalam blog post ini saya ingin menyenaraikan 5 tanda (tidak mengikut urutan) yang anda tidak lagi diperlukan dalam sesebuah organisasi. Jikalau ada tanda-tanda ini ditempat kerja anda, mungkin tiba masanya untuk ada mengemaskini resume/CV yang anda ada, dan mula mencari kerja baharu yang mungkin juga membawa peluang baru untuk belajar dan membangunkan kerjaya anda.
Komunikasi menjadi dingin dan terhad
Saya mengalami keadaan ini apabila saya pernah mengutarakan beberapa pendapat dan penambahbaikan yang perlu yang berkaitan dengan kerja saya sebagai seorang jurutera perisian. Namun begitu, pendapat dan juga idea tanpa saya sedar mengenai tepat kepada “orang lama” dalam syarikat tersebut dan idea baru saya itu memberikan ancaman kepadanya.
Hubungan kerja dengan pihak atasan berubah secara ketara. Sesi semakan prestasi (1-on-1) kerap dibatalkan, emel lambat dibalas, dan maklum balas yang membina (constructive feedback) langsung tiada. Yang tinggal hanyalah komunikasi berbentuk arahan minima atau kritikan kecil yang dicari-cari kesalahannya (micromanagement terpilih).
Dipinggirkan daripada perbincangan penting & Pembuatan keputusan (Out of Loop)
Seraya dengan itu, saya mula dipinggirkan dari perbincangan yang penting, dek kerana takut dengan idea-idea dan pendapat saya yang “mengancam” kedudukan mereka yang lebih senior dalam organisasi tersebut. Sebelum ini pandangan saya sering dirujuk untuk keputusan teknikal atau strategi projek, tetapi kini mesyuarat penting mula diadakan tanpa kehadiran saya, ini tanda awal yang nyata. Anda mungkin perasan keputusan dibuat di belakang tabir dan anda hanya dimaklumkan di peringkat akhir—atau lebih teruk, anda tahu tentang sesuatu perubahan besar daripada rakan sekerja lain.
Beban kerja berkurang secara drastik atau diberikan tugasan remeh (Quiet Firing)
Sebagai jurutera perisian yang berpangkat senior, tiba-tiba sahaja tugasan saya mula dialihkan kepada orang lain. Pada awalnya saya bersangka baik bahawa pengurusan atasan ada pelan untuk memberikan tugasan baru yang lebih mencabar, tetapi tidak juga. Senarai tugas harian semakin berkurang, atau hanya diberikan kerja-kerja rutin yang tidak memberi nilai tambah kepada portfolio saya. Dalam dunia korporat moden, taktik ini sering dikaitkan dengan quiet firing—syarikat cuba membuatkan anda rasa bosan dan tidak berguna supaya anda meletakkan jawatan sendiri.
Tiada lagi perkembangan kerjaya atau laluan kenaikan pangkat
Setiap kali membincangkan tentang masa depan, kenaikan pangkat, atau latihan kemahiran baharu (upskilling), pihak pengurusan sering memberi jawapan samar atau menangguhkannya tanpa sebab kukuh. Apabila pihak atasan berhenti melabur dalam perkembangan anda, ia bermakna mereka tidak lagi melihat anda sebagai sebahagian daripada pelan jangka panjang syarikat.
Pengganti tanpa sedar mula mengambil alih peranan anda
Dan akhirnya, anda diminta menyediakan dokumentasi proses kerja secara luar biasa terperinci, atau diminta melatih staf junior/kontrak untuk melakukan tugasan utama anda tanpa sebab pengembangan pasukan yang jelas. Jika peranan anda sedang diagihkan secara berperingkat kepada individu lain, ia petanda syarikat sedang bersedia untuk beroperasi tanpa anda.
Kesimpulan
Menyedari hakikat bahawa kita mungkin tidak lagi diperlukan bukanlah penamat kepada nilai diri atau kepakaran kita. Kadangkala, ia adalah isyarat alam bahawa kita sudah mencapai potensi maksimum di tempat tersebut dan sudah tiba masanya untuk mencari pentas baharu yang lebih menghargai kemahiran serta pengalaman kita.
Kemas kini profil LinkedIn dan CV anda, hubungi rangkaian kenalan lama, dan buka pintu kepada peluang baharu dengan penuh yakin. Tempat kerja boleh diganti, tetapi nilai dan pengalaman anda sentiasa kekal milik anda. Rezeki milik Allah, maka carilah rezeki yang Dia limpahkan itu diatas muka bumi ini. Doa, Usaha dan Tawakkal, Insya-Allah.
Be First to Comment